&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp玩笑归玩笑,钱怡还是将萧铭离开这段时间需要签字的件递给萧铭。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp林立也跟着过来,和萧铭商量可穿戴设备研制进展情况。同时,他也带来一个人事变动的消息。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp“我们团队有j名技术人员于昨天离职。”林立将人员名单递给萧铭。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp萧铭简单的看了一下名单,总共有五人离职,而且都是来自于林立团队的同一个小组。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp在做般若芯p时,萧铭曾经和这些人一起工作过,在不少问题上还相互讨论研究。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp这才不到一年的时间,他们就离职了。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp“原因?”萧铭将名单递给林立后,询问道。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp盘古科技对这些技术人员的待遇并不差,到年薪在百万以上,还没有计算社保、公积金、各种补贴和分红。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp为了让员工们安心在江城工作,公司还专门在江城市区环境最好的小区购买了j套房,免费给员工们居住。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp盘古科技还和技术人员签订了协议,要是技术员能够在盘古科技工作工作十年,并且每年考核为合格及以上,那么他们将拥有这套住房的所有权。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp盘古科技给员工们这样的条件远远高于其他公司,为了就是留人。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp萧铭倒不是担心这些员工们会泄露盘古科技的核心技术,而是盘古科技培养一个属于自己t系的技术员需要耗费大量的时间和精力。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp这离职的五名员工,也算是萧铭亲自上课j流过的,他们也是花费了不少时间才从微软t系的思路转变过来。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp所以萧铭才会问林立对方因为什么原因辞职,萧铭认为他们没有任何辞职的理由。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp林立说道:“辞职报告的原因j乎是千篇一律,就是说江城离家太远了,不能照顾家庭等等。还有说江城只是准二线城市,环境、教育、医疗等等资源不是钱能够买来的,他们还是希望到燕京、沪市、深市地方工作,这不仅是为自己的考虑,也是为下一代考虑。”
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp这个理由的确是让人无法反驳。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp鉴别一座城市是否为一线城市,看的不仅是这座城市的经济指标,更应该看他的环境、教育、医疗等领域。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp江城市工业化起步较早,这是优势也是弊端。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp优势是在全国各大城市还是农村的时候,江城市j十年前就工业化,居民提早就进入城镇化。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp弊端也显而易见,城市的经济和建筑j十年前就定型,环境上的代价也不是一天两天就能解决,现在看起来远远谈不上发达二字。江城从家最早的工业化城市沦为落后的二线城市。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp江城的居住环境、教育、医疗等条件的确没有办法和沪市、燕京等一线城市比。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp但是条件是人创造的,城市是用来改变的,萧铭对这个并不担心。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp林立说道:“其实公司很多员工都在提建议,为什么不把总部设置在沪市、深市或者燕京,苏杭市也行。”
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp林立这样说其实也是对江城的教育、医疗等环境感有意见,林立的团队大部分人员是来自于大城市,甚至有不少是从米国、欧洲回国的,不太满意江城的环境。
&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp&a;nbsp萧铭认为林立是没有抓住问题的重点,难道员工离职的根本原因是盘古科技的总部在江城?