天成建筑公司本身就是承包起家，前段时间被称为乡镇援建工程的钟表式计划曝光，建筑公司在东山的名望远房地产。
如今星月湾竣工交付，再次证明天成建造的实力、度、质量，加上建筑、路桥两座不差钱的设计研究院，未来凭借自身关系承包华夏官方项目，基本不是问题。
这也是葛小天一直不给建筑公司打广告，只给它增加自身资产的主要原因。
不过，跑西山和北河承建，有点出自家展计划。
最近半年培养的项目经理、工长、组长，能搞定东山十五城已经很不容易，再重组扩建外派部门……
“有点吃力啊！”
葛小天修改完对外报价，推开越未来计算机性能，却无法达到量产的sgj笔记本电脑，揉揉积蓄起的小长，“目前有多少员工？”
道二飞快敲击键盘，汇报道：“仅建筑公司，八十个分部，约四万人。”
“正式员工呢？”
“约一万五千万人，大部分均摊到管理岗，一部分作为基础岗位老带新老师傅。”
“老师傅有多少？”
“两千名左右，基本上都是从各个职业中专，或者工程队，抽调出来的品质兼优的技术骨干。”
“这是咱天成的核心。”
“是的老板。”
“每个月多少开支？”
“差不多都是白银级，每年五万不是问题。”
“项目经理每年多少？”
“第一年两万。”
“第二年呢？”
“看项目进度和任务完成数量，基本上都能达到三万。”
“估计这些老师傅不想去当项目经理，而是打算继续考证。”
“对！”
“问问意愿吧，外派项目经理终有一天会成长为区域项目主管，甚至区域经理。”
道二忍住不提示道：“老板，技术和管理不一样……”
“我知道，但咱天成结构简单，项目经理就是技术人员……一个人拿一倍半的工资，总比两个人各拿一份工资来的实在。”
道二：“……”
旁边的僧二：“……”
天成的利润为什么居高不下？
不是不计算人工费，该的工资葛小天从来没少过，而是因为组织框架。
就像徐玲，除了道二僧二负责的系统相关业务，剩下的工作却依旧令她压力山大，总想着让大老板帮忙招收一批秘书的秘书……
在不影响公司运转的前提下，葛小天肯定不会答应，即便送座商品房笼络人心，也坚决不增加行政人员。
这样做有利有弊，但天成主框架由系统人员组成，哪怕行政忙不过来，工地也不会乱套，弊端被遮掩，再实行一套进度条管理方案，徐玲也轻松许多，事情完美解决。
而在工地上，许多人员都是身兼两职，比如图纸员要凑空学挖机，测绘员要凑空学撒灰线，砌墙师傅要凑空学各种扯线、垂线、平衡水准……
多学一样，就能多半份工资，以后还能晋级，何乐而不为？
算上新材料带来的技术革新，机械节省的人工费，系统给予的最佳施工方案，自产自销的建材建料……多方面节省，给天成带来成倍利润。
如果以前盖座社区，算上工资，能把成本压缩到三分之一，而现在却能将成本压缩到五分之一。
作为穿越者，葛小天始终没忘记：科学技术是第一生产力！
燃油那么便宜，多采购机械，即能增加公司资产，又能降低人工成本，这简直就是两全其美。